Open cultuur op de werkvloer: Voorbij de vooroordelen
Praktijkverhalen
Hannah Sarmiento Rodriquez, werkzaam bij het ministerie van VWS heeft de training ‘Voorbij vooroordelen: een inclusieve werkplek’ gevolgd. Hieronder lees je een kort interview over haar ervaringen en redenen om deze training te volgen. En, wellicht raak je geïnspireerd om je ook in te schrijven voor deze training.
Hoe ben je bij deze training terecht gekomen?
Ik kwam bij deze training terecht via het opleidingspaspoort. Ik zocht trainingen waar ik iets van op kon steken en het opleidingspaspoort bood die mogelijkheid. Mijn leervraag heeft vaak te maken met het P-gesprek binnen mijn werkcontext. Maar, ik ben onlangs samen met een collega een werkgroep gestart, die als doel heeft om diversiteit en inclusie te bevorderen binnen onze organisatie DUS-I. Kortom, ik was op zoek naar trainingen die verband hielden met deze werkgroep. De training ‘Open cultuur op de werkvloer’ sloot hier goed bij aan en was daarnaast toegankelijk voor iedereen, wat het aantrekkelijk maakte voor ons initiatief.
"Ik geloof dat diversiteit en inclusie niet alleen belangrijk zijn op de werkvloer, maar in alle aspecten van ons leven. Het gaat om bewustwording en daar vervolgens actie op te ondernemen"
Hoe breng je diversiteit in de praktijk?
"Allereerst probeer ik zoveel mogelijk informatie en theoretische kennis te vergaren over diversiteit en inclusie. Vervolgens probeer ik dit zoveel mogelijk toe te passen in mijn dagelijkse werk. Deze training bood de mogelijkheid om theoretische kennis in de praktijk te brengen, wat heel waardevol is. Ik geloof dat diversiteit en inclusie niet alleen belangrijk zijn op de werkvloer, maar in alle aspecten van ons leven. Het gaat om bewustwording en daar vervolgens actie op te ondernemen."
Wat heb je gehad aan de training?
"De training gaf mij veel inzichten in hoe ik diversiteit en inclusie effectief kan integreren in mijn werk. Ik leerde hoe ik mijn eigen vooroordelen kan herkennen en hoe ik hiermee om kan gaan. Dit heeft mij geholpen om bewuster te worden van mijn eigen gedrag en om mijn werkomgeving inclusiever te maken."
Hoe neem je deze inzichten mee in jouw werk?
"Ik neem de kennis en inzichten die ik op deed tijdens de training mee in mijn dagelijkse werkzaamheden. Ik probeer bewust te zijn van mijn eigen vooroordelen en die van anderen en ik zet me actief in voor een inclusieve werkomgeving. Dit betekent bijvoorbeeld dat ik mij inzet voor diversiteitsinitiatieven binnen mijn organisatie en dat ik opensta voor de mening en ervaringen van anderen."
Heb je nog een tip voor ons?
"Mijn tip zou zijn om de training breder te trekken, zodat het toegankelijk wordt voor een groter publiek. Daarnaast adviseer ik om een soortgelijke cursus op te nemen in de introductie voor nieuwe medewerkers, zodat iedereen de mogelijkheid heeft om de basisprincipes van diversiteit en inclusie te leren. Dit kan bijdragen aan het creëren van een inclusieve cultuur binnen de organisatie. Daarnaast is het belangrijk om het onderwerp diversiteit en inclusie niet alleen te benaderen vanuit een professioneel oogpunt, maar ook vanuit een breder perspectief."
Interesse?
Neem een kijkje in het Opleidingspaspoort voor data en mogelijkheden voor trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie.
Meer praktijkverhalen
Reactie toevoegen
U kunt hier een reactie plaatsen. Ongepaste reacties worden niet geplaatst. Uw reactie mag maximaal 2000 karakters tellen.
Reacties
Er zijn nu geen reacties gepubliceerd.